在合同期内，无故被辞退，应如何解决
劳动纠纷
2012-07-30 11:47:58
共有6位律师解答
-
协商不成可仲裁解决。要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金
-
你好，可以要求一些赔偿的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
无故被辞退应当，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
