是因为要派我去外地，我不去所以要开除我。是不是应该算是辞退，我们单位有规章制度要服从分派。不服从就解除劳务合同但合同里没有，这种情况解除劳务合同还需要赔偿么？
合同纠纷
2010-04-25 08:46:32
共有6位律师解答
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主要看单位的规章制度是如何规定的
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看具体情况，是什么原因解除的，如果是单位违法的原因，单位要承担赔偿责任的。
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1、派你去外地属于劳动合同的变更，劳动合同变更应经双方协商一致方可，单位规定剥夺了你的权利，该条款应属无效，单位因此辞退你属于违法解除劳动关系。
2、用人单位违法解除劳动关系，可要求支付违法解除劳动关系赔偿金，标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定。
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