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无正式合同只有试用期合同
2019-05-19 04:50
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劳动纠纷(试用期合同与正式劳动合同)
1、可以索要三个月未签书面劳动合同的双倍工资差额; 2、法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
试用期签正式合同
只有两种情况下才可约定违约金,一、单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议约定服务期,如果劳动都违反服务期的约定,应该按照约定用单位支付违约金,但违约金的数额不得超过单位的培训费用;二、劳动者违反竞业限制约定的,应该按照约定向单位支付违约金。 除此之外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据你的陈述,初步判断该违约金为无效。
已签定试用期合同,试用期已过,未签订正式合同?
这种情况下,单位不与你签订固定期限劳动合同的,先前签订的试用期合同视为劳动合同,期限届满的,你有权随时走人,单位借故拖欠工资的,申请劳动仲裁。
只签订了试用期合同,没签正式劳动合同,应该怎么补偿
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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