用人单位解除劳动合同经济补偿标准
2019-09-01 01:41
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精选案例劳动合同解除经济补偿按照劳动合同法的规定 ，用人单位破产的，应该给劳动者经济补偿，六年应该给六个月的工资。
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劳动合同解除的经济补偿你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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解除劳动合同的经济补偿您好。如果公司没有证据证明您严重违反规章制度，就属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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残疾人在用人单位解除劳动合同有什么经济补偿可要求公司支付经济补偿金的，如违法解除劳动合同可要求支付双倍经济补偿金的，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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