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用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者以此为由提出解除劳动关系可否得到经济补偿?

劳动纠纷

2013-03-10 18:57:03

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
以未签劳动合同为由解除劳动关系是得不到经济补偿金的
可以的，并可同时主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
可要求未签劳动合同的双倍工资差额
不一定，要看时效问题，如果有相关证据可以找有经验的律师代理诉讼和仲裁。
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