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无合同辞退员工补偿工资标准
2019-11-23 07:51
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精选案例
辞退员工补偿问题
法律具体规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况是企业辞退员工时的规定,若员工违反了劳动合同法第三十九条之规定,则是不能要求经济补偿的。
辞退员工补偿
干了10几年,可要求签订无固定期限劳动合同。
辞退员工补偿纠纷
您好,按照劳动合同法,劳动在工伤医疗期间,用人单位不得辞退。
辞退员工时,不同年度工资标准不同如何补偿
按照离职前12个月工资计算,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
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