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没签订合同怀孕辞退
2020-06-20 08:08
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精选案例
没签订合同,工资拿不到
1、公司拖欠工资,你可通过法律途径索回,并要求公司承担相应赔偿责任。 2、你擅自拿走公司程序代码,行为不可取,如果涉及商业秘密,如果你擅自使用或泄露,则可能承担相应责任。 3、建议将代码归还,避免为了正义的目的采取违法手段而导致自己承担不必要的责任。 以上,供参考。
我是一名下岗工人,没有任何保险,现在单位又无任何理由要解聘我们,我们该怎么办
申请劳动仲裁,主张经济补偿金,补足保险,双倍工资,补足最低工资
在单位连续工作20年但没签订合同,现被无故辞退,辞退时已经60岁,请问如何计算赔偿?
1、你要问的是如何计算赔偿,而不是怎么维护你的权利。我认为最能维护你的权利的是要求继续维持你们之间的劳动关系。因为根据法律规定,你已经和用人单位建立无固定期限的劳动合同。 2、在被辞退之日起一年内,向劳动部门申请劳动仲裁,确认劳动关系,要求继续履行劳动合同。 3、如果你要求赔偿,可以要求40个月工资的赔偿,同时可以要求补交养老、医疗等社会保险。
未签订合同无故辞退
可以要求赔偿,具体赔偿数额需根据你提供的证据来确定。
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