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没签合同被辞退可以拿离职证明吗
2020-06-20 07:12
找法网官方整理
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入职两个月,没签劳动合同。可以离职吗?试用期说是七天,到没有书面证明,怎么办
可以要求单位签订书面的劳动合同,且公司满一个月未签订劳动合同需要支付未签订劳动合同双倍工资差额。如果经书面要求签订劳动合同,公司仍不签订书面劳动合同,属于违法行为,可以提出离职。另,劳动法规定,员工提前30天书面通知公司离职,即可30天后离职。
员工被辞退,老板拖欠员工工资,没有离职证明跟劳动合同可以去劳动仲裁吗?
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。
也没签合同可新单位要离职证明,原单位可以开吗
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
签了个人离职报告有相关视频证明是公司辞退的我可以申请劳动仲裁吗?
有相关证据的话,可以去申请劳动仲裁,看劳动仲裁那边怎么判定
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