试用期 没签合同辞退员工
2020-06-18 08:27
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精选案例假如试用期已满、没签合同被公司辞退，员工应得到那些补偿？根据你的情况，可以得到如下补偿： 1、没有签订书面劳动合同的，从用工之日起第二个月要求公司支付二倍的工资。 2、公司辞退员工的，可获得经济补偿金，在公司工作不满6个月，可得半个月工资的经济补偿金。 3、若公司辞退员工，没有提前30日通知的，可以要求公司预支付1个月工资作为代通知金。
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试用期三个月内没签合同要用要求辞职，用人单位提前辞退员工并扣除％20的工资！该如何处理建议收集证明劳动关系的证据，主张未签劳动合同的双倍工资。如果是单位主动接触员工，还可以主张经济补偿金。
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没签劳动合同，辞退的试用期内的员工申请赔偿金，合法吗您好，具体是看什么原因，是否按照法律规定辞退员工？如果不是需要给予赔偿。
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单位没签订劳动合同，试用期一个月，在试用期才十天左右辞退员工，工资应该怎么算您好 如果是无故解除 您这边可以主张经济赔偿 按您的工作天数就是半个月的工资
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