上班两个月被辞退没签合同
2020-06-18 07:41
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精选案例请问上班两个月被辞退而且也没签合同和交社保，向这种情况一般会怎么处理您好，申请劳动仲裁，要求补偿
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我进了一个厂也没签劳动合同上班一个月结果被老板找个上班偷懒的理由辞退了，工资都拖了两个月了，我该怎么单位解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿的，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在新公司上班两个月，以不适合的理由被辞退，当时没有签劳动合同，也没签临时合同，还能得到赔偿？你写了辞职书的话，按理说可能没有补偿，但是可以以“为依法签订劳动合同”为由要求公司支付两个月工资
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在新公司上班两个月，以不适合的理由被辞退，当时没有签劳动合同，也没签临时合同，还能得到赔偿？如果试用期内辞退，一般没有补偿金
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