我进了一个厂也没签劳动合同上班一个月结果被老板找个上班偷懒的理由辞退了，工资都拖了两个月了，我该怎么办
劳动纠纷
2017-08-01 15:33:25
共有2位律师解答
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单位解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿的，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，而且辞退劳动者，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，单位要朵支付一个月工资，而且还要支付双倍工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
