哺乳期被辞退赔偿标准
2019-11-23 02:37
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精选案例哺乳期被辞退哺乳期不允许辞退员工。
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哺乳期辞退赔偿标准有哪些？按照劳动合同法第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位属于违法解除劳动合同，应按你工作每满一年支付两月工资的标准向你支付经济赔偿金。你可以按照你的要求和公司提，协商不成你可以申请仲裁解决纠纷。
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哺乳期员工被辞退您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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哺乳期被公司辞退怎么赔偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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