我是一家企业的办公室人员，产假结束到岗后岗位已被取代，现公司提出愿意给赔偿金辞退，现想咨询，我可以申请的赔偿自己罗列了一下：1、产假工资差额（我们公司产假是不发工资的，生育保险报销的钱全部归个人，但是我的工资高于生育保险津贴的）；2、每天1小时的哺乳假工资，直到孩子满周岁；3、工资补偿金的2倍。不知是否合理？烦请专业律师帮其解惑。在这里先谢谢了！
合同纠纷
2017-08-14 10:39:57
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按照劳动合同法第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位属于违法解除劳动合同，应按你工作每满一年支付两月工资的标准向你支付经济赔偿金。你可以按照你的要求和公司提，协商不成你可以申请仲裁解决纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
