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劳动合同主体变更社保
2019-11-15 00:56
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合同主体变更
《公司法》第一百七十五条:“公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”因此,如果合同没有约定有关解除权,则不能因对方公司被吸收合并而解除合同。
劳动主体变更后工伤赔偿谁负责
“一次性医疗补助”和“一次性就业补助”的赔偿是要离职后才可以主张的,你的这种情况相对复杂些,建议你去咨询一下当地的劳动局,听取一下他们的建议。
餐厅转为加盟商,签订劳动合同主体变更协议
申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
合同主体变更的工龄如何计算?
您好!如果对方B公司同意的话是有效的,建议您直接和B公司协商,确定对方公司在计算工龄是否加上了三年,如果是,保留书面证据防止以后出现纠纷。
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