2013年同A公司签订1年劳动合同。2014续签2年劳动合同，2016年5月份合同到期(合计在A公司劳动服务期限3年，签过两次合同，工作地在武汉)。现在A公司打算让我们和B公司签订劳动合同（工作地在北京）, 并以邮件的形式说明A公司的三年工龄转移到B公司并且有效，请问这样受法律保护吗？如果签合同后，B公司未来和员工解约，是否能用A公司的三年工龄，算到经济赔偿金的n+1中？谢谢！
合同纠纷
2016-04-30 10:30:46
共有5位律师解答
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您好!如果对方B公司同意的话是有效的，建议您直接和B公司协商，确定对方公司在计算工龄是否加上了三年，如果是，保留书面证据防止以后出现纠纷。
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您好，建议在与b公司的劳动合同中明确工龄追问：B公司说不能改合同，这个是否合法，劳动者没有得到保护啊解答：B公司和A公司是同一家公司的分公司吗？
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您好，可以
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
