2018最新劳动法除名工龄

您好，根据我国《劳动合同法》的的规定，如果是劳动者与用人单位协商一致解除合同的话，要看解除合同的要求是谁先提出的，如果是由用人单位首先提出，那么应当支付经济补偿金，如果不是，则有所限制。如果是由于用人单位的过错导致劳动者单方提出解除合同，也是可以获得经济补偿金的。

您好，根据法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，加班费的标准是：安排劳动者加班的的，单位要支付不低于工资的1.5倍的报酬；如果在休息日还安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的报酬。

你好，劳动法修改前后的区别如下：《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。　　《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。　　用人单位有自主权，劳动者可自主选择　　《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。　　以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　签订合同　　一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资　　《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。　　签订无固定期合同，出法定事由仍解除