我们单位有一个同事之前她因为想要换一个地方工作，所以提出了辞职，然后还要求单位给他经济补偿金，但是我也不知道这个情况下，单位是不是应当支付经济补偿金，请问一下2018年最新劳动法全文是怎么规定这些情况的呢？
合同纠纷
2018-07-01 01:26:50
共有5位律师解答
-
您好，根据我国《劳动合同法》的的规定，如果是劳动者与用人单位协商一致解除合同的话，要看解除合同的要求是谁先提出的，如果是由用人单位首先提出，那么应当支付经济补偿金，如果不是，则有所限制。如果是由于用人单位的过错导致劳动者单方提出解除合同，也是可以获得经济补偿金的。
-
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
-
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
