咨询专题
日工资计算公式
2019-05-31 05:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司在合同中规定因公司需要,周日工作全天为特勤,8小时外加班1.5倍工资,是否违反劳动法
每天加班时间超过法定期限,每月更超过。一天三小时,每月不超36小时。
日工资如何计算
你好!工作日为20.83天每月。日工资按此计算。
法定节日工资
可以劳动监察大队投诉
算工资的计算公式
你可以打电话过来。我给你一对一的服务,一一解答你心中的疑问
点赞
分享
相关知识推荐
日工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
怎么去计算职工的日工资
劳动合同纠纷
9999阅读
公租房收入证明模板
公租房
9999人浏览
日工资如何计算
日工资计算
9999人浏览
职工日工资的计算办法
日工资计算
9999人浏览
日工资如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
员工工资集体协商协议书
财会
9999人浏览
工作时间的计算方法
工作时间计算
9999人浏览
监理部员工加薪申请报告
财会
9999人浏览
日工资是如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
林金亮律师
广东天穗律师事务所
劳动者的法定假日工资如何去算
01:09
9999人已看
怎么计算日工资
劳动合同纠纷
9999阅读
职工日工资如何计算
劳动工伤
9999阅读
日工资计算方法
日工资计算
9999人浏览
公司以审计为由,暂扣工资,合法吗?
建议报警,追究相关人员的刑事责任
我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认
您好,建议协商解决
如果他继续工作,该如何写协议
你好,具体是什么情况呢
所以员工到新公司工作,有没有赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式
签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,
我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权