咨询专题
劳动关系管理的风险
2019-06-01 00:08
找法网官方整理
浏览
精选案例
未建立劳动关系擅自用人的劳动风险
只能按事实上的劳动关系处理
劳动关系的转出
及时转出
劳动关系的认定
您好，这段期间您与用人单位是劳动关系。望采纳，感谢咨询。
劳动关系与劳务关系的区别
是否为单位职工
点赞
分享
相关知识推荐
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
申请离职日期和申请离职日期一样吗？
法律分析：离职办理日期：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位
如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
签订的实习协议超过毕业期限。这个实习协议有效吗？
和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了
试用期内工厂不批离职
员工在试用期自行离职后，为确保权益不受损害，应保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、交接清单等。同
我们公司从深圳搬到到了惠州,目前深圳的办公地点也是保留着的,
公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月
我在重庆公办学校当临聘教师，一直给学校签合同签了12年，现在
可以申请劳动仲裁
您好！我合同到期公司不续签！我离职检查发现心电图T波改变，能
您好，咨询的问题可能性不大
d大连43岁、工作9年了、签了第三次长期合?
您好，与单位协商处理
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
