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您好,我司属于跨区域服务行业公司,人力资源部总部在深圳,处在上海的业务部门在人力资源不知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。问题(请问有何具体法律依据): 1、不符合实习生标准会承担什么责任; 2、虽是当事人自愿,但一旦发生工伤、意外事故,责任怎么追究; 3、当事人如向劳动部门反映此事,公司会面临怎样的劳动风险。请问有什么具体法律依据,谢谢!

劳动纠纷

2013-01-02 21:19:18

只能按事实上的劳动关系处理
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劳动关系与劳务关系的区别在哪

你好，我是一个刚进入职场的新人。前几天公司安排外出培训(为期

您好，按照双方之间需要约定办理

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁条款怎么写

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二手车购置税怎么算法

购置税缴纳

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你好，我想商量一下：入职九年多，半个多月前部门领导通知我被公

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

你好，我是一家公司的人力资源部。我们部门的一名员工应该在本月

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你好：依据你的描述，死者与A已经形成雇工雇主关系，但陕西省机械施工公司因发包给没有资质的人进行施工，

养老关系转至代理机构，但未办理解除劳动合同手续至今5年，问原

现在合同还在期内吗？在的话就行，合同就是依据，不在的话，就不行了。

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关于劳动关系

注意身边的证据收集才会对你有利！

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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N

提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据

被迫离职的通知交给公司之后，可以离开多少天？

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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好，就和她签了合同（合

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