劳务关系和劳动合同关系的区别
2019-06-01 00:08
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精选案例两种不同的观点，各自的依据又是什么（劳动合同关系和劳务合同关系）1看雇佣人的主体是不是单位？是单位就是劳动关系
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计件工资的劳动关系和劳务关系的区别劳动关系与劳务关系（雇佣关系）本质的区别在于：双方是否存在领导与被领导、管理与被管理的关系。存在的话则属于劳动关系，反之雇佣关系。
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关于雇佣关系和劳务关系、承揽关系的确认以及连带赔偿责任的疑问从你说的情况分析，丁和乙系承揽关系。由乙方负责，甲可能也要承担责任。以上意见供参考，可来电咨询。
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请问谁知道劳动关系与劳务关系的区别有哪些？劳动关系与劳务关系的区别在于： 两者产生的依据不同。适用的法律不同。主体资格不同。主体性质及其关系不同。是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。合同内容受国家干预程度不同。内部规章制度的约束力不同。劳动力的支配权不同。作息时间的规定不同。工具、设备等等物质的提供不同。职业技能培训的义务不同。主体的待遇不同。用人单位的义务不同。报酬的性质和支付方式不同。获取报酬的优先程度不同。违反合同产生的法律责任不同。 保护时效不同。纠纷的处理方式不同。履行合同中的伤亡事故处理不同。
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