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前苏联国有企业 改制
2019-06-01 10:11
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精选案例
关于国有企业改制问题
有效,企业改制改变的是出资人,是股东,不影响劳动关系。无须重新签署劳动合同。企业多以改制为借口将无固定期限劳动合同改为3年(最短期),实际是侵犯劳动者权益。法规有明确规定,对合同期限不能协商一致的履行原合同期限。
国有企业改制补偿
按照你所说的情况,你是可以申请劳动仲裁要求单位给你工资的,还有相应的经济补偿的
国有企业改制问题
企业改制应该按照当地政府有关政策和劳动法律规定,要对人员去留安置方案,根据工龄及个人情况的补偿待遇等告知职工。留下的职工才有再签合同和怎样签合同的问题,但不论是否去留,这些都应依法公开按程序处理。
国有企业改制,职工身份置换问题
国企改制历来都比较复杂,请携带改制方案来律所面谈
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