用人单位拖欠或者未足
2019-08-16 02:14
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精选案例就以上情况，公司在绩效项目未计入加班核算标准上面是否合法，如果不合法，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动部门提出劳动仲裁申请解决。
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本人用人单位未与我们签订劳动合同（工作已满10个月了），保险也没有买，工资也总是拖欠，请问我向劳动诉讼举证要注意什么||| 劳动诉讼举证注意事项有哪些 (一)开除纠纷 1、开除处理决定书; 2、被开除者错误事实的证据; 3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/92119.html" target="_blank">详细>></a>
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用人单位未签劳动合用，现在离职，工资故意拖欠，可以要求有哪些补偿，你好，工资可以要求支付，未签订劳动合同可以要求双倍工资，有需要可以电话联系我
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