咨询专题
工资扣税等级标准2019
2019-08-17 00:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
工资扣税的标准是多少
还是原来的标准2000元,
退休回聘,因工受伤,伤残等级八级,月工资900元,准备私了,单位说可以按工伤标准赔偿,我可以得到多少
按照人身损害赔偿 一般包括医疗费 误工费 营养费 住院伙食补助费 护理费等
本人本月工资9500按照上海扣税标准应该扣多少
具体咨询社保部门!
要领第一个月的工资了,想了解下北京市工资扣税标准
你好,个人工资是要缴纳个人所得税。我国对于个人所得税的征收标准全国都是一样的,起征点是3500元,超过3500元的。不满1500元的个人所得税征收标准是3%。1500元到4500元的个人所得税征收标准是10%元4500到9000元的个人所得税征收标准是20%。
点赞
分享
相关知识推荐
工资5万扣多少税
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
10000工资扣多少个人税
9999阅读
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办?
按照单位制度处理
50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
单位没有签合同,单位起诉有效
根据合同约定处理
你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
员工离职损失,应依法处理。首先,尝试与员工协商,确定赔偿方式和金额;其次,如协商不成,可收集证据,提
用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
工作年限是多久现在是辞退你了吗?
我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权