人事仲裁

　　人事仲裁程序是怎样的，当事人应当在争议发生之日起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。人事仲裁受案范围：（一）国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；（四）依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。