申请人自2014年2月20日进入被申请人单位工作，任品管一职至今。2014年3月1日，双方签订了劳动合同，约定申请人工作地点是搬迁新厂地址是（中山市坦洲第三工业区)因我家人都在这边，无法跟去新公司,被申请人领导口头说如果不去新公司就要我们辞职，被申请人口头说公司有新政策下来了，当天辞工当天批准，因此被申请人领导叫我去他办公室，跟我协商叫我去办理离职手续，我问被申请人领导搬厂有没有经济补偿金，被申请人领导告诉我说搬厂没听说有搬厂经济补偿金这回事，被申请人领导告诉我上有政策，下有对策，如不去新厂就在这租厂房，让我们做又脏又累的活给我们干，到时一个月就给1380元底薪上五天八小时不包吃不包住，因此我没有去办理离职手续，被申请人就想尽办法找我麻烦，就出一张工作调令通知单类容是（在工作中多次遭到车间员工及各级主管投诉，经部门主管沟通，培训，仍然无法胜任品管工作一职，先通知您在2015年3月20日前至行政人事部报道，将分配其他工作岗位，逾期不到者，视为自动放弃劳动权利，公司将于期满日为你办理离职手续，被申请人就想尽办法找我麻烦，就要以工作不负责为由，实际上我工作上并非不负责任，只是其领导看我不顺眼而已，我的事情经过就是这样的，因为我家穷没读多少书不会写劳动仲裁书，请求各位帮忙写下，（请求事项该怎么写，还有事实和理由怎么写，谢谢！尽快帮忙回复下因为我们厂还有三天就搬走了，谢谢！
劳动纠纷
2015-03-21 17:11:44
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