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劳动合同工资写少公司降薪
2019-09-29 01:21
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精选案例
关于公司拖欠工资和无故降薪事件,望解答
熊律师,谢谢您的解答,我想再追问一下,如果象我现在的情况应该如何上诉,因为公司已经在两个月后发了工资,只是被扣每月500元,我还能以无故降薪和拖欠工资来告他么? 我第一次接触法律,不知道胜算有多少。 我和几个在职的员工和3月低辞职的员工想一起告,关于赔偿我该要求哪些方面呢?
公司不签定劳动合同,怀孕补降职降薪。
根据劳动合同法和社保条例的规定,没有签合同和交社保的 公司必须从你工作的次月开始支付双倍工资,时间从08年开始计算,你可以要求解除劳动关系,然后根据你的工作时间给你补偿金,工作满1年补偿1个月,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同双倍补偿,还必须给你从工作之日起补交社保 1、根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、 要求公司补缴进入该公司以来的社保。 关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
公司降薪怎么写辞职书
你好,你可以和我联系,由我帮你。
公司没经过协商,直接降薪,比应发工资低于1300元,而且我们到发工资才知道已经降薪,我们的工资
你好,建议先和公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁的,你现在具体是什么情况呢?您要是方便的话,可以转为一对一咨询,或者直接来电说明具体的情况帮您详细分析,维护您的最大权益的。
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