咨询专题
调岗降薪违反劳动法吗
2019-09-26 00:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
调岗降薪,怎么办?
可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。
哺乳期调岗降薪
单位的做法违法,不能降低你的工资待遇,你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
这算调岗降薪吗?
双方应当协商,如果协商不成,应当按原已更改工资执行,否则,可以提起仲裁。
转正后调岗降薪
一般工资不改变,但是单位换岗属于正常的情况下,不好处理了
点赞
分享
相关知识推荐
调岗降薪怎么拒绝
9999阅读
调岗降薪违反劳动法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
调岗降薪怎么做才合法?
劳动维权
9999人浏览
公司单方面调岗降薪违法吗
工资福利
9999人浏览
停薪留职协议书范本
财会
9999人浏览
调岗降薪合理吗?
劳动维权
9999人浏览
劳动法给员工调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
因病工作调动申请书范文三
常用文书
9999人浏览
加班调休违反劳动法吗
劳动法加班
9999人浏览
公司给员工调岗降薪合法吗?
员工权益常识
9999人浏览
用人单位调岗降薪是否合法
劳动维权
9999人浏览
调岗降薪违反劳动法吗
劳动维权
9999人浏览
调岗降薪违反劳动法么
劳动合同纠纷
9999阅读
暑期工,建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
离职不让走怎么办?
协商处理,协商未果,起诉维权
公司把我开除了押金能退吗
可以退押金。如公司拒绝退还,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金和押金。或向法院起诉,通过法律途径维护权益
我在一家私人服装店工作,没有签劳动合同
您好,申请劳动仲裁
深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的
法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合
深圳市2024年最新产假是多少天
一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每
麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了
你好可以主张加班工资劳动仲裁维权
劳动纠纷
工会或第三方在劳动纠纷中可协助劳动者与用人单位协商,促成和解协议。他们可以提供中立的调解,帮助双方沟
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权