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怀孕调岗降薪怎么拒绝
2019-09-11 01:06
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精选案例
关于公司调岗降薪
1、因公司降薪解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿金,工作每满1年支付1个月。 2、要求公司支付应得的加班费。 协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
请问公司有以下情形之一,能否提出解除劳动合同并拿到经济补偿吗?不按工资总额购买社保(按合同基本1300元购买)
您好。公司属于违法变更劳动合同,您可申请劳动仲裁,选择: 1、要求支付克扣的20%工资,并按原合同条件支付工资; 2、以此为由要求离职,并要求支付克扣的20%工及经济补偿金。
哺乳期调岗降薪
單位行为违法,变更劳动合同应双方协商一致。您可申请劳动仲裁请求继续履行原劳动合同,并请求单位赔偿损失;或请求解除劳动关系,单位支付赔偿金。
调岗调薪(降薪)
除劳动合同有明确约定外 变更合同需要双方协商一致
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