您好!请问公司有以下情形之一,能否提出解除劳动合同并拿到经济补偿吗?1、公司单方面提出减薪20%(已实施半年)。2、公司架构调整后,调岗减薪。3、不按工资总额购买社保(按合同基本1300元购买)。4、每月没按合同签定发工资时间发薪,延迟10天以上。谢谢!
合同纠纷
2012-12-02 15:01:23
共有3位律师解答
-
您好。公司属于违法变更劳动合同，您可申请劳动仲裁，选择：
1、要求支付克扣的20%工资，并按原合同条件支付工资；
2、以此为由要求离职，并要求支付克扣的20%工及经济补偿金。 -
可以。
-
可以呀
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
