咨询专题
劳动合同法扩大经济补偿范围
2019-10-02 08:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同法第47条关于经济补偿的。单位拒不签合同也不交社保。打工者能否申请经济补偿?
你好,可以要求经济补偿。
劳动合同法中的经济补偿金是怎样计算的
据实核算,
劳动经济补偿
同城搬迁,没有经济补偿
劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
利用这一条由一定的技巧和要求。得会用。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法第三十九条
9999阅读
新劳动合同法全文
财会
9999人浏览
关于新劳动合同法的司法解释内容是什么
合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同模板通用版
财会
9999人浏览
试用期劳动合同样板通用版
财会
9999人浏览
在餐馆工作了三个月,没有签订劳动合同,第二天能马上离开吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
你好!工地没光工,放假叫签离职书,公司有赔偿吗?
针对此情况,员工可以选择签或不签离职书。签前需明确离职原因及补偿情况,并保存相关证据。不签可与公司协
我们是工厂的临时工,就给我们放假逼我们辞职,这合法吗?
你好,建议向劳动局投诉
甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
公司违反劳动合同每周工作时间超过40小时
劳动者在公司每周工作时间超过40小时时,可以首先与公司协商调整工作时间。若协商无果,可以向当地劳动部
国庆节法定假日是几天?
国庆节法定假日如遇到加班,可要求单位支付加班费或安排调休。选择加班费可立即获得经济补偿,选择调休则可
他要提前一个月提交离职申请,在饿了么app上提前一星期提交离
提前离职需谨慎处理。首先,尽快与公司人力资源部门取得联系,说明提前离职的原因和意愿。其次,根据公司政
劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权