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劳动者合同到期企业不继签，规定员工签定舍弃理赔，合不合理合法，假如签了还能不能理赔。

劳动纠纷

2024-05-15 10:24:51

劳动合同到期用人单位不续签的，应当支付经济补偿，若签订了放弃补偿的协议，难以主张经济补偿。
您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题p
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
不合法，签了到时主张不了劳动补偿金。
肯定是不合理的，签了就主张不了赔偿
你好，主动辞职是没有经济补偿的。
你好，不要签，是不合理的啊
您好，签了可能赔偿不了
合同到期不续签，劳动者有权请求经济补偿。若因单位过错辞职，如未支付报酬或未缴社保，单位应支付补偿。不及时处理可能影响劳动者权益，导致无法获得应得的经济补偿。
劳动者可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择哪种方式应根据实际情况，如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
合同到期不续签，劳动者可以依法维权。若单位有过错，可解除合同并获补偿。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留证据，如合同、工资单等，以支持自己的主张。
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