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厂子员工给我告了，没签合同

劳动纠纷

2024-05-29 13:56:25

你好！员工以单位未与员工签订劳动合同为由，要求单位支付入职第二个月起的双倍工资差额，这种案件通常可以争取调解，仲裁员主持双方调解，少损失一点。
您好，根据您的问题描述，如果存在劳动关系而超过30天仍不与员工订立合同的，应支付双倍工资。
你好，如果劳动关系没签劳动合同或劳务合同，有双倍工资风险。
依据法律规定，不签劳动合同需要支付双倍工资。
你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求，
如果员工已经提起了诉讼，你作为被诉方，需要尽快寻求专业的法律帮助，以应对可能的法律风险。首先，你应当详细了解员工的诉讼请求和理由，并核实相关事实。其次，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，与员工协商补签劳动合同或者提出合理的赔偿方案。如果无法达成一致，你需要积极准备相关证据，参与庭审，并依法进行辩护。
不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使员工已经知情或默许未签订劳动合同的情况，用人单位仍应承担相应的法律责任。因此，你不能以员工已经知情为由拒绝支付双倍工资。在劳动关系中，用人单位应当严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
为避免类似情况再次发生，建议采取以下措施：1. 确保在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同；2. 定期对员工进行劳动合同相关法规的培训，提高员工的法律意识；3. 建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的订立、变更、解除等环节均符合法律法规要求；4. 及时与员工沟通，解决劳动合同履行过程中的问题。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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