劳动合同法对经济补偿
2019-08-31 14:31
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精选案例劳动经济补偿你答不对也无所谓。 回答者：王振宏律师 电话：13245333114 等级：小学生 二级 11-08 17:14 ============================================= 您好,您也许误解了,我不会无聊的把工厂考试题拿出来让大家判断. 关键是,就怕厂子糊弄工人.以这个为依据欺骗工人.到时候解雇工人按照工龄不超过12年糊弄工人. 工人都是地层人.虽然不是文盲,也不会去钻研严谨的法律条文.如果不仔细读,谁会知道所谓的12年封顶只是对于超过本地工资3倍者而言呢?考试如此考,给工人留下印象就是按照工龄不超过12年.也许厂子还会依次来吓唬工人,"看你都打对钩了",还说什么?
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劳动、经济补偿可以要求用人单位没有与你签订劳动合同而应当支付的双倍工资和经济补偿金
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劳动经济补偿是可以要求补缴社保，支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法企业擅自改变营业场所劳动者可以要求中止劳动合同,并要经济补偿你好，如果用人单位未按劳动合同履行，擅自改变劳动者的工作地点，劳动者有权要求解除劳动合同，并且要求用人单位支付补偿金。
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