劳动合同法怎么解释
2019-07-05 01:13
找法网官方整理
浏览
-
精选案例“提供劳动条件”怎么解释，包含哪些？以具体情况来定。
-
与合同法相矛盾的司法解释应无效你的理解是错误的，合同法解释一点问题没有，完全符合合同效力的法理。
-
在期满前一个月已签定了公司开出的终止合同《动态表》，现还有权续约吗？我可否有得赔偿？如果公司不同意续签的，可以要求公司支付经济补偿金。
-
劳动合同法第87条的司法解释赔偿金是怎样的？单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中