劳动合同法是什么意思

　　一、劳动合同法是什么意思

　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。

　　二、公司赔偿金拖着不给怎么办

　　用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、被单位辞退要怎么举证

　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

　　（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

　　（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

　　（三）职工违章违法的有关证据材料等；

　　（四）职工的工资、奖金收入情况等；

　　（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

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