员工解除合同补偿金账务处理

首先非常感谢您对我工作的支持和帮助。 您谈到的情况，可以从以下几个方面分析： 1、公司没有解除合同的权利。所以他们劝你朋友辞职，你朋友在这种情况下，不能主动提出解除劳动合同。他的选择有要求公司继续履行劳动合同，或者由公司提出解除劳动合同的要求，与您朋友进行协商。 2、如果在公司提出解除合同的情况下，你朋友同意公司的要求，那么按照法律规定，公司应发给你朋友11个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金的计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 3、对公司经理当众指责你朋友的行为，提供侮辱罪的相关法律规定供您参考： 侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 这里的其他方法，是指以文字的、语言的、或者印象的方式损害他人人格、名誉的行为。包括口头对被害人进行辱骂、嘲笑等行为。这些行为必须达到情节严重才能构成侮辱罪。所谓情节严重，主要是指手段恶劣的，在社会上造成恶劣影响的，引起被害人精神失常或者自杀的等等，对一般的侮辱行为，应以治安管理处罚法的规定处理。 你可以对照以上的规定，结合你朋友的情况，看对方的行为是否构成犯罪，如果构成犯罪，可以向公安机关举报或者直接向人民法院提起刑事自诉，并且在刑事自诉的同时，要求民事赔偿。如果不构成犯罪，可以向公司所在地的公安机关报案，要求对经理进行行政处罚。 如果你还有什么问题，可以给我打电话：13920776911

经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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