现在服务的公司是一家私企，主营项目共有几个。在今年7月中旬由于其中一个项目的长期亏损，我所负责的项目（生产厂）被公司决定取消并结业。受此影响全厂员工90%被安排遣散（10%的人员调至其他岗位）安排，其中部分专业技术人员遣散补偿按一年一个月工资办理，其余人员全部只能作待岗安排（直至合同期满），“待岗”工资按全市最低生活工资并一次性支付。 我在这家企业工作已经有5年时间了，期间签订的合同有效期是截止至05年12月的，今年至今仍未续签合同。目前，由于原负责项目的取消，我作为该项目的善后工作组人员留守至8月。期间公司曾向我提供新岗位的安排，经过考虑后（4天），本人明确向公司表态愿意服从新岗位的时候（当中我曾三番四次与公司联系，但都遭到回避），公司方告知本人岗位已重新安排至他人，而且是在没有取得我本人亲自回复的情况下。 现在善后工作已经接近尾声，公司又再重新为我安排工作岗位（但这些岗位都已经，但工资待遇要下调。对此安排我表示不能接受，公司则对我解说，是因为我本人不服从公司岗位，因为只能给我办理“待岗”处理，“待岗”工资按全市最低生活工资并一次性支付。
涉外纠纷
2006-08-29 11:00:56
共有1位律师解答
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1、公司的“待岗”协议就是对原来工作内容的变更，实际上并没有解除工作合同；
2、公司决定让你待岗和降低工资时，你就可以提出劳动仲裁，要求用人单位恢复原来的工作岗位和工资待遇；
3、在仲裁中可以和单位协商是继续签订劳动合同还是单位支付补偿金解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
