劳动合同没续签辞退怎么处理
2020-06-25 06:04
找法网官方整理
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精选案例关于劳动合同未续签，一个月内辞退你单位需要证明对方的过错有多严重，是否足以导致开除对方
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劳动合同到期,公司不与我续签,现辞退我.我可否要求赔偿劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
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单位超过三年没续签书面劳动合同怎么办第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
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公司擅自辞退怀孕职工，并不续签劳动合同，你好！违法解除劳动合同，需要相关的赔偿，你可以申请劳动仲裁。
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