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在公司未能提前三十天通知续签并实质上辞退了员工，在后面协商补偿金过程中公司又通知续签，员工拒绝，还有补偿金吗

劳动纠纷

2024-05-18 11:12:35

如果员工有权获得补偿金，其金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及具体的劳动法规定来计算。一般来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的补偿金。
如果是有实质性的辞退员工的行为，员工拒绝是有补偿金的
目前是否在职？前面有签哪些文件？违约怎么约定？
原则上有补偿金，是否给就要看公司是否良心了
建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
未能提前三十天通知续签并实质上辞退了员工
你好，公司后面是又跟你续签合同了是吧
有的~！只要由辞退证据就可以仲裁。
实质上辞退了员工是怎么个实质法
你的问题很常见，具体沟通下
您好，这个是可以申请仲裁
你好，签订了劳动合同了吗
您好，可以解决，可以处理
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