劳动合同没续签是否可随时离职
2020-06-25 05:58
找法网官方整理
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精选案例未签劳动合同的员工先旷工，后自动离职，是否可扣其工资扣工资不合法,而且不签订劳动合同,也是违法的.公司只能依法解除劳动关系.
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请问劳动合同规定的每月保底绩效奖3000元（每年年底一次性支付），因用人单位不续签合同，离职时是否可你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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员工合同到期，单位忘记续签劳动合同，现员工己经离职，要求支付未签劳动合同期间双倍工资，我公司是否要支你好，若在一年以内公司需要支付双倍工资
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公司未与员工续签劳动合同,员工在公司上班7个月，现在自动离职是否有1年双倍赔偿？是否可以立刻走人？去申请仲裁维权。。。。。。。。。
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