因某员工工作能力较差，一时又未能找到人顶替，公司暂未与其签定劳动合同，但双方又形成事实劳动关系。公司规定，离职员工须提前一个月书面通知公司，否则扣除工资。但该员工先是请假，之后就没回来上班，我们是否可以扣除其工资。
继承
2009-05-08 10:45:04
共有3位律师解答
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扣工资不合法,而且不签订劳动合同,也是违法的.公司只能依法解除劳动关系.
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不可以
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你们这个事情比较麻烦啊．因为你们本身也违反了劳动合同法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
