法律咨询

我公司有位员工，刚来公司一个月，正要满我们公司的规定可以跟他签合同的时候，他没有经过领导同意，不打招呼的就离职了，现在已经旷工快四天了，请问我们该怎么样处罚这个员工，可以扣留他的工资不发吗？

劳动纠纷

2011-09-16 03:20:07

旷工的可按自动离职处理，不得扣留劳动者的工资。
你好，一般自离是可以扣工资的
不得扣发工资
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员工旷工几天算自动离职

你好，我们单位的一名员工无缘无故旷工两个月，严重违反了公司制

你好，建议双方协商处理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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未签合同自动离职有没有工资

应当付工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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员工自动离职，工资还要发放吗？

如果是主动离职的，可以不支付经济补偿金和代通金。但员工的工资还需支付的

没有签合同，员工自动离职。

一、你公司未与员工签劳动合同，对方要求按未签合同的月数每月再支付一个月的工资是有依据的，要求双倍工资

自动离职就没有工资的吗？

主动离职没有经济补偿金，但工资应当依法发放。

辞职报告已经交了两个半月了，不让辞职怎么办？

你好，建议好好协商

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