咨询专题
辞职报告未满一月离职
2020-03-06 05:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
合同未满要离职
如果你是按照正常的手续离职的，那么你是不需要赔偿的
提交辞职报告后未满一个月离职单位克扣上月后半月及本月工资
可以要求支付工资。可以在律师帮助下与对方谈判，争取协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径处理。若有后续问题或需法律服务可联系我，了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
我问工资的事他们却说我的全勤和绩效未满一月不给我，是否合法，(上月31递的辞职报告这月28号做完让我离职）
你好，工资当然是必须要给你的，你可以到当地的人力资源和社会保障局举报或起诉的
工作未满一月工资问题
好好工作 。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
不签劳动合同自己离职不满一个月
试用期辞退
9999人浏览
交通银行辞职报告篇一
安全环保
9999人浏览
餐饮员工辞职报告范文
婚宴酒席
9999人浏览
教师辞职报告范文
合同范本
9999人浏览
想请假，班主任不请假，违法吗？
得结合具体情形确定
如何支付客户单方面终止合同的费用
按合同上写明的方式进行
解除劳动合同后年金怎么办
解除劳动合同后，年金可灵活处理。若新单位有年金计划，可转移个人账户；若无，则保留在原账户，由管理人继
企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工
我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分
你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
