咨询专题
劳动法节假日拒绝加班
2019-07-07 03:10
找法网官方整理
浏览
精选案例
1、我单位是否适用《劳动法》 2、我是否可以拒绝加班 3、加班是否有加班费,如何计算
1、你单位适用《劳动法》,是指与你单位建立劳动关系的职工适用《劳动法》,由于你是你单位有正式编制的事业人员,因此你不使用《劳动法》。 2、由于造成加班的原因是试验室评审,试验室的工作未做好评审准备的原因是由于你校的组织工作未安排好造成的,并不是关系到安全、社会、人员生命等其他严重、紧急问题,因此在理论上你可以拒绝。 3、事业单位加班一般没有加班费,多数是给予休息或给予补贴,具体看各个学校的规定。
节假日加班工资
包括。
劳动法规定的法定节假日有加班费的有几天
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
关于法定节假日加班
该做法不合法,可以到劳动监察大队投诉处理。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
春节放假期间加班工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
班长申请书怎么写
合同范本
9999人浏览
加班申请书范文
常用文书
9999人浏览
提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前
我公司的离职员工拿走公司的客户该怎么办?
针对自己的诉求可以举报或者申请仲裁
到了退休年龄,公司就想解雇我。是否可以要求赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
员工交接后不解雇员工是违法的吗?
您好!如果没有正当理由辞退,需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在
你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式
签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,
我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权