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员工顶撞上司处罚通告
2020-02-16 22:06
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员工私自离岗处罚通告怎么写
私自离岗，可以EMS和电子邮件送达解除劳动合同通知书！
员工左脚粉碎性骨折，上司是否应该受经济处罚
工作原因受伤，可申报工伤，鉴定等级，要求单位进行赔偿，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在双龙大道地铁站旁
副店长主动让员工离职怎么办？诬陷员工说顶撞上司，不讲理！太欺负人了
可以用法律维护自己的合法权益。可以通过仲裁，有以下几个方面1.看店里是否与您签订劳动合同，如果没有签订劳动合同可以要求其支付不超过11个月的双倍工资。2根据您的陈述，店长属于无法定理由解聘你，你可以要求经济赔偿金。
在一家个体公司上班，跟上司顶撞两句，就说给我结清工资叫我走人，这算不算是解雇员工的行为，公司又没?
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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