公司是否可以对员工经济处罚
2020-02-16 21:46
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精选案例公司借口员工无故旷工而解雇员工，员工是否应有经济补偿金劳动争议： 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费
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公司搬迁合同到期员工不续签，有经济补偿可拿吗？你好，依照劳动合同法第46条第5项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形下劳动合同期限届满时而没有续订劳动合同的，均应给予经济补偿。如果是你不愿按照原合同条件续订的，则不可以得到补偿。
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公司搬移市外员工是否享有经济补偿你好，要给经济补偿。 根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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员工离职公司是否有经济补偿？1.用人单位解除劳动关系，应当有正当理由，并且需要支付经济补偿金。若无正当理由，则属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。 2.保管好单位出具的盖有公章的解除函、劳动合同等材料。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。 若仍有疑问，可以电话咨询或预约当面咨询。 如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。
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