外地员工提前几天请假回家过年,公司不但不批准而且威胁说,如果不经同意就私自返回,就当无故旷工解雇处理。
请问员工在这种情况下是否有经济补偿金?
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劳动争议:
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询,案件委托可以协商成功后收费
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这一问题的关键是如何界定“请假回家过年不准私自回家”的性质,这要看矿工日期的长短以及对公司造成的影响,如果构成严重违反用人单位的规章制度的则不能要求经济补偿,不构成的话是可以要求单位给予经济补偿的,补偿金根据劳动者的工作年限来定,每满一年劳动者一个月的工资,不满一年六个月以上的按一年计算,不到六个月的按半年算。
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有!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。