咨询专题
私企员工退休年龄
2020-07-09 18:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
私企员工到退休年龄的如何补助?
公司应当依照劳动合同法的规定,办理社保金交纳手续,给予经济补偿。。。
在私企打工到退休年龄退休了老板可以随意辞退员工吗
这是不可以的
私企改制员工退休年龄还差几个月怎么办
咨询社保局
合同尚未到期,私企老板可以强制解除到退休年龄的员工吗?
合同未到期,但劳动者已到退休年龄的,依据《劳动合同法》的规定,属于法定终止劳动合同的情形。双方之间的劳动关系自动终止。
点赞
分享
相关知识推荐
企业职工退休年龄新规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
退休返聘协议
合同范本
9999人浏览
劳动法规定员工多少岁退休
其他
9999人浏览
雇佣退休人员合同最新范本
财会
9999人浏览
企业职工退休年龄新规定
劳动合同纠纷
9999阅读
最新退休人员的返聘协议范本
劳动合同
9999人浏览
工厂搬迁,我已经签署了同意搬到新工厂的协议。能得到赔偿吗?
你好,可以与公司协商解决
酒店老板要求员工向客人要求大众点评,违法吗?
你好,建议尽量协商解决吧
工作7年,前面三次签的都是固定期限合同,现在用人单位不续签了
当合同期满且公司单方面决定不续签时,您有权利要求相应的补偿。具体操作步骤包括:首先,与公司详细沟通,
我是在公司做保洁阿姨的,三月份迟到了一次16分钟,公司扣我2
公司不合理地扣除奖金时,您可以采取以下措施:首先,与单位沟通并要求提供扣发奖金的合理依据;其次,若沟
并且已经转正但是没有签合同,上个月与店长提出辞职,这种情况下
正式员工离职需提前30天申请,公司不签署劳动合同可以主张双倍工资差额补偿
合同已经有12年5个月,补贴4000,我月薪18200,公司
1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
你好我想咨询一下我在公司请事假公司不批
如果公司强制要求你上班而不批准你的事假,你可以首先与公司沟通并解释情况。如果沟通无果,你可以考虑向劳
实习结束找hr拿离职单给经理但他不签耗着我
如果您直接离开公司,可能会被视为擅自离职或旷工,公司有权依据劳动合同和相关规定对您进行处罚,如扣除工
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权