咨询专题
轮岗 辞退
2020-07-10 18:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
部门主管强制要求所有老员工轮岗,员工不同意。企业可以辞退员工吗?
属于工作安排的事,公司有权利。
我们不同意:公司强制下轮岗通知并下了辞退通报:请问走法律程序我们
可申请劳动仲裁,若需要法律帮助可联系本律师。
律师如果公司恶意轮岗,事先并在征求意见直接在会议上宣布,事后又提出辞退,该如何处理
有书面辞退通知吗
没有签劳动合同也没有给交保险,不适合外地工作,老板说不轮岗就辞退,可以要求什么补偿
积极主张按照劳动法执行
点赞
分享
相关知识推荐
我们在厂里做了六天,然后厂里的试用期是四天,我们做到第五天不
试用期可辞职。操作如下:1. 与单位协商,达成一致后解除合同;2. 如单位不批,可依法在送达离职通知
现在工厂让我在生产线上工作,我在合同上签了组长
你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系
而且单位突然说6月份合同到期了不续签,想询问一下5月11号去
合同到期不续签情况复杂,需结合实际情况处理。如病休期间合同到期,可要求单位延续合同;如单位拒绝,可寻
企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗?
你好,要看具体内容
签订了三次合同,公司以未及时续签解除劳动合同,是否要支付相应
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
你好,我是一名大学生,然后我今天在法大大签了一个兼职合同,签
针对已签兼职合同的疑虑,常见处理方式包括咨询律师评估合同、与对方协商修改或解除合同。选择时需考虑合同
嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立
公司找各种理由开除告诉我二十五号以后不用来了理由是业绩不达标
公司的开除决定是否合法,需要具体分析。如果公司以业绩不达标、人员过多为由开除你,但未提前三十日通知或
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权